Bedrijfsspellen

Bedrijfsspellen die zich richten op ervaringsleren zijn levensechte simulaties die interactief, leuk en creatief zijn. Door gebruik te maken van een metafoor uit de werkelijkheid creëert ervaringsgericht teambuilding een “veilige” afstand van de werkomgeving. De spellen zijn interactief, geven de deelnemers praktische taken waarbij gebruik moet worden gemaakt van eerdere ervaringen en de spellen passen creatief denken toe waardoor de neurologische verbindingen in het brein worden versterkt voor een langdurig resultaat.

Bedrijfsspellen zijn ontworpen om zich op een specifieke set leeruitkomsten te richten door middel van oefenen, probleemoplossing en besluitvorming. Deze stappen versnellen het leerproces en bevorderen kennisbehoud.

Deelnemers worden aangemoedigd om als team samen te werken waarbij de rol van elk individu van belang is. Dit bevordert teamwerk en verhoogt de individuele betrokkenheid en motivatie. Daarnaast garandeert het dat de leeruitkomsten het resultaat zijn van het hele team.

In deze ontspannen leeromgeving zijn individuen en teams in staat te experimenteren en risico’s te nemen. Fouten zijn onvermijdelijk, maar vormen tegelijkertijd ook een belangrijk onderdeel van het leerproces.

Een korte sessie waarin feedback en reflectie worden aangemoedigd is een essentieel onderdeel van het proces van ervaringsleren. Onderzoek toont aan dat deelnemers gebruik maken van meer hersengebieden en een oprechte, persoonlijke verbinding maken met de leerstof, wanneer praktische ervaringen gecombineerd worden met abstracte concepten en er vervolgens op de resultaten wordt gereflecteerd. Zij reflecteren op de uitkomsten van hun team en hoe hun individuele acties hieraan hebben bijgedragen. Ook vergelijken zij hun acties met die van anderen. Een dergelijke analyse helpt hen beter te begrijpen hoe de geleerde concepten in andere situaties kunnen worden toegepast.