Leiderschap is het begeleiden van een groep mensen of een organisatie. Het gaat over het motiveren van mensen en ze in staat stellen om hun volledige potentieel te benutten in hun streven naar het bereiken van een overkoepelend doel.
"Goede zakelijke leiders creëren een visie, dragen die uit, voelen zich met volle overtuiging verantwoordelijk voor die visie en zijn volhardend in het voltooien ervan." - Jack Welch
Leidinggevenden zien het 'grote geheel'. Een visie helpt een leidinggevende bij het focussen en vasthouden van zijn aandacht op datgene wat werkelijk belangrijk is voor het behalen van het eindresultaat.
Leidinggevenden zijn creatief en innovatief in hun denken. Ze bekijken zaken van meerdere kanten en zijn in staat om unieke ideeën te bedenken. Dit doen ze door de tijd te nemen om diep na te kunnen denken. Ze zijn onbevooroordeeld en benaderen een probleem met kinderlijke nieuwsgierigheid. Ze nemen de tijd voor het ontwikkelen van een strategie en het doorbreken van een eilandjescultuur. Ze zijn echter niet star in hun denken en wanneer omstandigheden veranderen, zijn ze flexibel en staan ze open voor verandering. Ze waarderen de mening van de belangrijkste betrokkenen en luisteren naar hun advies. Desondanks zullen ze hun keuzes op een objectieve en onpartijdige manier maken.
Zodra een leidinggevende eenmaal een strategie heeft bepaald en een stappenplan waarmee de visie moeten worden uitgevoerd, zal hij er met vertrouwen mee verdergaan. Leidinggevenden hebben de moed om trouw te blijven aan hun strategie en besluiten te nemen. Ze communiceren hun visie op een heldere manier, laten zien wat ervan de grondgedachten zijn en voeden het gevoel van een gemeenschappelijk doel. Ze stellen doelen en zorgen ervoor dat hun teams weten waar hun prioriteiten liggen. Wanneer leden van een groep het gevoel hebben dat hun leidinggevende zeker is van zijn beslissingen en beweringen, zullen ze gemotiveerd zijn om die uit te voeren.
"De kwaliteit van een leider wordt weerspiegeld in de normen die ze zichzelf stellen." - Ray Kroc
Een grote leider kent zichzelf. Hij maakt tijd vrij om in contact te komen met wie hij is en waarin hij gelooft. Hij is gepassioneerd en gedreven. In tijden van crisis heeft een leider een hoog niveau van emotionele intelligentie nodig en moet hij handelen op basis van zijn instinct. Door zijn sociale bewustzijn en heldere communicatie kan een leidinggevende de leiding nemen en conflicten oplossen. Uiteindelijk wordt zijn veerkracht en positieve houding een voorbeeld voor zijn team.
"De ultieme kwaliteit van leiderschap is integriteit." - Dwight D. Eisenhower
Om anderen te kunnen inspireren en motiveren om hun best te doen, moet een leidinggevende iemand zijn van onbetwistbare integriteit. Een leider moet eerlijk zijn en zich houden aan zijn kernwaarden. Leiders geven het goede voorbeeld en nemen de verantwoordelijkheid voor hun acties.
Grote leiders begrijpen dat het belangrijk is dat ze hun team kennen. Ze bouwen kennis op over elke persoon in hun groep, begrijpen wat hun sterke en zwakke punten zijn. Ze luisteren en ontwikkelen vaardigheden om effectief te communiceren met elk individu, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Doordat ze met hun aandacht in het hier en nu zijn, zijn ze in staat om te handelen met compassie, vriendelijkheid en empathie.
Leiders creëren een klimaat van vertrouwen op de werkplek, waarin mensen weten wat er van hen wordt verwacht, gebruik kunnen maken van hun sterke kanten en erkenning krijgen voor hun inzet. Door het ontwikkelen van een veilige en inclusieve omgeving, kunnen er weldoordacht risico's genomen worden.
Teambuilding activiteiten voor leiderschapsvaardigheden
Goede leidinggevenden creëren kansen om hun team te leren kennen buiten de normale werkomgeving. Ook leidinggevenden van externe teams zorgen er, waar mogelijk, voor om persoonlijk in contact te komen met hun teams.
Teambuilding activiteiten zijn de ideale manier voor een leidinggevende om zijn team beter te leren kennen. Probeer Quickfire eens. Hierbij wordt elk teamlid in staat gesteld om zijn sterke punten te benutten. Of kies voor leuke, boeiende probleemoplossende spellen zoals Beat the Box of het virtual reality spel The Infinite Loop. Deze spellen brengen de teamdynamiek naar boven, wat het voor teams mogelijk maakt om conflicten te overwinnen, eigen normen vast te stellen en uiteindelijk te presteren!
Voor degenen die de leiderschapsvaardigheden van hun mensen willen ontwikkelen, is gamificatie een bewezen methode om deelnemers in kortere tijd en met blijvend resultaat iets te leren. Een van zo'n leiderschap-teambuilding activiteit is Peak Performance, waarbij deelnemers de opdracht krijgen om een expeditie te begeleiden naar de top van de Mount Everest. Op die manier leren ze te werken als een samenhangend team.
Ontdek ons aanbod van teambuilding activiteiten hier, of neem contact op met ons vriendelijke team. Zij helpen u graag met het samenstellen van de perfecte teambuilding activiteit voor uw personeel.
